近日，“60岁分拣工深夜猝死在岗位，无法按照工亡赔付”的新闻引发社会广泛关注。

　　事件的争议点，主要集中在媒体报道中宁波市人社局的“回应”：60岁以上不算劳动者。必须要注意到的是，为了追求点击率，部分新闻标题对人社局的回应做出了改动，导致原意改变。原文更多是基于规定的阐述：“60岁以上人群分为两种，一种已经退休不属于劳动者，参加商业保险的则按照商业保险赔付;另一种没有养老金，单独缴纳工伤保险可进行工伤认定。”

　　网友们对此感到失望，不无道理。在当下积极宣传“老年人再就业”的大背景下，最基本的工伤保险尚无法全覆盖，情理上的确说不过去。超龄劳动群体面临的健康风险较高，对劳动保障的需求也更为迫切，这一困境不容忽视。现行的《工伤保险条例》已有十余年未进行大的修订，如何顺应当下人口老龄化新趋势，体现人才需求结构新变化，确定合理赔付范围和工伤认定标准值得讨论。

　　事实上，有关超龄人员参保，在浙江、广东、江苏等多地已经开始试点探索。查阅宁波市人社局官网可知，从2018年开始，该市贯彻落实浙江省就超龄人员参保相关指导意见，要求用人单位“参保时应按规定给使用人员按时足额缴纳工伤保险费，超龄人员个人无需缴费”。2019年，宁波市镇海区也曾完成过超龄人员的工伤认定。而报道指出，涉事快递公司从2016至2020年，年报信息中参保人数均为0。政策是好政策，但对用人单位缺乏强制力，难以解决实际问题。

　　从快递行业来看，“末端利润微薄，导致从业者人身安全无保障”本就是需及时弥补的漏洞。近年来，国家邮政局持续推动基层网点优先参加工伤保险。日前，《广州市快递条例》草案稿向社会公开征求意见，其中规定“快递企业应当依法为与之建立劳动关系的从业人员参加社会保险，临时聘用人员的，应当按照国家、省、市的相关规定参加工伤保险。”超龄人员尚无法建立劳动关系，因而为劳务关系夯实保障，是工伤认定的关键。完善快递行业参保规范，拓宽参保范围，关乎从业者的身家幸福和行业的长远发展。

　　从政策实践来看，部分试点地区规定，享受基本养老保险待遇的超龄人员无法单独购买工伤保险，无疑是一个较大的漏洞。现行制度下，养老金与工伤保险互不冲突，有这样的规定，只能参考政策解读精神，理解为“循序渐进，特困优先”。短期来看，若全面扩充工伤保险的覆盖年龄，的确会对赔付能力和基金储备造成较大的压力。强制企业认缴，也可能打击雇佣超龄员工的积极性。长期来看，就超龄员工工伤责任归属问题，应该尽早拿出更具普适性的政策指引和解决方案。

　　目前，涉事企业已与家属就善后事宜达成一致，但化解超龄员工再就业风险，不能只靠曝光。夯实最基础的劳动保障，方可真正激励老年劳动者“发挥余热”。