听过农民工讨薪，公司员工讨薪，却从未听过奥运冠军讨薪，而且可以说是家喻户晓的奥运冠军。本次林丹讨薪事件一经曝光，就吸引了社会的关注。

　　

　　林丹发讨薪声明，如不能及时解决，将通过法律维权

　　

　　5月16日晚，林丹在微博发表《关于粤羽俱乐部拖欠薪金的声明》，称其与队友共7人自2016年1月与广州粤羽俱乐部签约后参加2016至2017中国羽毛球俱乐部联赛，但时至今日，林丹与队友一直没有收到俱乐部应付的薪金。因此通过微博向广州市粤羽俱乐部发布讨薪声明，称如果俱乐部不能及时解决欠薪问题，将通过法律手段维权。

　　

　　此后，广州粤羽俱乐部董事长高军表示，由于俱乐部的运营权已经交于付迅所在的公司，不仅林丹等七名队员被欠薪，俱乐部的教练团队以及作为董事长的他也被欠薪。高军表示将立即与付迅、相关赞助商联系，妥善解决欠薪一事。

　　

　　重大赛事即将来临，讨薪事件影响大

　　

　　就在今年国际羽毛球的重要赛事——苏迪曼杯混合团体赛即将举行之际，中国羽坛爆出了一个大新闻，作为奥运金牌得主、当今中国羽毛球“一哥”的林丹竟然也被欠薪，并且要通过公开讨薪的方式维权。根据合约，林丹与粤羽俱乐部签订的薪水为400万元人民币。

　　

　　且看“超级丹”该从什么方面来维权

　　

　　作为奥运金牌得主、当今中国羽毛球“一哥”的林丹，他的讨薪事件得到了全社会的关注，相信大多数人听到这件事的第一反应是，“不可能吧，奥运冠军也会被欠薪？”。是的，作为一名羽毛球运动员，林丹在国内甚至在国际上都有极高知名度。现在，我们不说林丹的光环和地位，就讨薪事件来说，如不能得到及时解决，林丹应该如何用法律的武器来维护自己的合法权益。为此记者采访了北京市京师律师事务所杨树英律师，杨律师为我们详细的解释了林丹维权的前提和程序。

　　

　　对于讨薪的前提是什么，杨律师认为，讨薪是指追索自己的劳动或劳务所得。首先，讨薪的前提是劳动者与用工单位签署合法有效的《劳动合同》或《劳务合同》，两种合同成立劳动合同关系或劳务合同关系，分属不同的法律部门调整。所以，讨薪首先必须明确林丹及队友与粤羽俱乐部签署的合同性质、签约对方主体资格，进而考察合同双方的实际履行情况。

　　

　　“所谓讨薪的对象就是欠薪者。”杨律师说。在劳动关系中，欠薪者即用人单位。在劳务合同关系中即雇主或其它相关单位。经查粤羽俱乐部公司是本案的签约主体，那么其应当承担用人单位或雇主的相关法律责任。公司具有独立的法人主体资格，享有独立的经营权，实践中通过承包合同维持公司运营的，并不受法律保护，根据林丹的描述，有可能会存在承担连带责任的两家或多家责任主体。若公司无承担能力，股东存在出资不实、不到位情况的，劳动者或劳务提供者可以通过诉讼向相关股东追索欠薪。

　　

　　讨薪的依据是双方的合约及合同履行的证据，所以无论是在劳动关系中还是劳务关系中，讨薪者都要注重取证，像林丹和队友们一样保存履行合同的证据。杨律师认为，具体取证途径可以从以下几个方面开展：1、《劳动合同》或《劳务合同》，2、工作证件、工作服、发放报酬的凭证等能够证明劳动者或劳务提供者工作身份的证据，3、履行工作的其它证明文件，4、相关证人证言，5、其它相关证据等。

　　

　　讨薪的途径是什么，“在劳动关系中，劳动者可以通过劳动监察机关进行举报，以此督促用人单位付薪；或者通过劳动仲裁方式解决，对裁决结果不服的，方可到法院再次通过诉讼方式予以解决。”杨律师说。在劳务关系中，劳务提供者讨要薪资，应当根据合同约定的诉讼或商事仲裁方式予以解决。当然，中国人信奉以和为贵，两种关系争议均可以通过自行调解、上级主管机关调解的方式解决。

　　

　　本案中林丹是一位名人，其公开讨薪社会关注度很高，解决起来会比较容易。那么普通劳动者，讨薪其路漫漫而修远兮。希望每一位用工单位都要多一分诚信，多一份责任！